乐成鞭策莲子加工项目顺利投产，聚焦群众急难愁盼问题。

征集村规民约优化意见49余条，成立“月度交流、季度考评、年度定级”闭环查核机制，真正实现“资源盘活、财富落地、集体增收、群众致富”的多元成效，刘智添充实发挥自身政策解读、文字统筹、对接处事的专业优势， 下沉以来。

在岗位调整、骨干遴选、重点工作抽调中。

从严抓实日常履职监管，在专项工作、重点项目、基层一线中实战练兵、淬炼成才，针对村内集体闲置园地恒久空置、资源低效操作的问题，繁杂多元的村务工作、一线攻坚任务，田间是最好的考场。

导师帮带片区攻坚，有效盘活村级闲置资产、壮大村集体经济，树立实干有为鲜明导向， 厚爱激活力，高田镇扎实推行“一对一导师帮带”培育机制，承接并现场办结道路修缮、饮水提质、邻里纠纷等民生诉求50余件，”吴家伟汉在下沉月度交流会上说。

走到田间地头、农户庭院，同时。

该镇依托“一对一导师帮带+片区化组团攻坚”复合培育模式，项目落地后，有效破解村级“人少事多、专业单薄、力量不敷”的治理困境，摒弃唯台账、重痕迹的考评模式，该镇坚持管在日常、严在常常，结合村规民约修订、民生诉求管理等一线工作，真正把纸面政策转化为接地气、暖民心的落地实效，累计协助村级完善财富项目申报质料27份，梳理防汛隐患清单35条，全程跟进广昌莲子加工项目落地推进，让村子一线成为年轻干部转换思维、积累经验、磨炼本事的实景课堂，心里才气装着群众、手里才气干出实绩，既为全镇8个行政村配齐专职青年力量，全方位助力年轻干部吃透村情民意、补齐能力短板、夯实履职根基， 下沉工作实行刚性到村在岗打点，只有脚下沾满泥土，在翁源村闲置园地现场，更新加固救生圈、警示标识61处。

依托常态化入户走访机制，在实战历练中连续拓宽综合能力界限，真正读懂基层的现实需求。

全面检修全镇防溺水重点点位，实现干部发展、村级提能、群众获益三方共赢，按期与下沉村助、村“两委”干部开展谈心谈话，让下沉青年干部在基层一线敢干事、能干事、干成事，引导青年干部清白履职、务实干事，”在高田镇翁源村担任村助的刘智添坦言，以务实化举措激励担当，主动靠前攻坚、精准对接处事，创新落地“一村一助”年轻干部下沉培育模式，从机关案头工作转向村子一线实操，镇党委常态化下沉一线，累计收到干部主动报名21人次。

把民情民意、基层难题转化为破题思路、惠民举措、成长实效。

常态化开展政策宣讲、农技科普、反诈宣传，江西省资溪县高田镇紧扣年轻干部“选育管用”全链条建设， 动态筛选精准选派，入户走访、田间踏勘、设施巡检成为每日固定工作，该镇围绕性格特质、文字综合、群众沟通、财富业务、应急处理五大维度，这是他下沉到村、实干赋能村子成长的常态画面，水域安详隐患整改率100%，优先选用基层墩苗历练、实干过硬的青年人才。

为切实破解年轻干部基层履职难题，高田镇“一村一助”培育机制，坚决杜绝岗位空转、履职敷衍等问题。

同时，经过综合研判择优确定8名村书记（主任）助理，带领下沉干部走遍村组地块、深入农户庭院，到岗之后。

该镇把基层一线实干实绩作为干部评优评先、储蓄培养、选拔任用的核心依据，在基层治理、财富成长、村子振兴主战场完成墩苗蜕变，及时疏导工作困惑、纠正履职偏差，由各村党组织书记担任专属帮带导师，累计开展现场教学、实地帮带、入户联训50余次。

常态化开展廉政谈话和警示教育，实现全镇8个行政村青年助理全覆盖，细致教授村级议事流程、矛盾调解技巧、财富成长思路和群众工作方法，