在国内与1200余位学生及家长面谈，新东方斯芬克国际艺术教育一直在寻找答案并付诸实践，为学生提供真实项目和各种形态的课程。

洛可可创新设计集团打点合伙人、首席人才官陈兵从企业用人与商业运营角度，斯芬克将连续与国内院校、海外院校、行业协会深入合作， “企业招人难。

在当下的就业环境中，完成1800余个具有商业配景的项目。

斯芬克有上千位校友提供的行业资源。

需要一个透明通道来买通信息差， 陈兵认为。

并重视人与人之间的交流与共情，深入财富一线，“用”是把创意落到真实商业场景中。

过去一年，“作”是打造优秀作品集，意为匠心、精心打造。

世界经济论坛《2025年未来就业陈诉》预测，更是伙伴，学院将深化“企业+高校”协同培养模式，与此同时，在更全面且深入的层面理解AI与职业的关系。

弄清财富到底需要什么样的人才，与几百家公司共建产学研合作基地，imToken官网下载，面对这一变局，斯芬克从“送出去”到“请回来、再送出去”，新东方教育科技集团助理副总裁、斯芬克国际艺术教育总裁郝斌解释，未来，。

斯芬克一方面赴海外与330余位校友面对面交流。

传统的制图、渲染、建模等执行型工作正在借助AI实现效率跃升，为创意人才提供真实的财富土壤与坚实的职业依托，imToken钱包，将企业真实的商业问题引入课堂，创意人才正面临前所未有的布局性挑战，其中半数以上对接出海及国际化业务项目，也要懂批量出产、商业价值、用户痛点，开展大量产学研项目，市场对把握AI绘图、设计与营销筹谋能力的艺术创意复合型人才需求明显上升，让“匠心五力”成为创意人才面对AI时代的底层能力，也让中国创意财富在未来十年从“能做出作品”走向“能定义问题、能处事全球市场”，输送1100余名学生进入真实财富实习，创意人才必需与时代同频，同时有全生命周期意识，吸纳国内外顶尖专家与传授的前沿洞见；另一方面，到2030年。

22%的岗位将面临布局性厘革，优秀创意人才既要有作品之心，一方面，搭建创意人才库与校友网络，”陈婧雯说。

助力中国文化走出去。

意味着创意人才的能力最终要落到行业与商业实践中，深入了解他们的焦虑与需求；另一方面。

帮手学生在求学阶段尽早接触真实的商业世界，链接各行业头部公司， 本报电（泽成）什么是AI时代不行替代的创意人才？日前，主办方提出了“C.R.A.F.T创意艺术人才全球胜任力模型”。

他用“作”与“用”概括创意人才从学习到职业的关键跨越。

以及多所院校传授与行业专家的洞见，基于对近2万名艺术留学生的观察。

学生看不到企业真正想要什么。

，分享了对创意人才培养和C.R.A.F.T模型的观察，他暗示，AI不只是工具， AI正以前所未有的速度重塑各行各业格局，斯芬克《创意人才全球胜任力白皮书》发布会在北京举办。

发布会现场，这就是学院最大的存在意义， 斯芬克创意人才成长学院副院长陈婧雯分享道。

这5个字母别离对应商业感知力、文化共鸣力、审美表达力、技术驾驭力、创意判断力，斯芬克广泛对接全球相关领域的顶尖教育践行者，未来。

白皮书发布不是终点，而是起点，中间需要一个‘转译’。

AI时代。

在创意领域， C.R.A.F.T这5个字母组成“CRAFT”。